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中高层管理案例:简历作假会被开除吗?

 
    案例:
我是去年在一个国企工作了3个月后试用期就辞职,然后因为一直意向到该企业的另外一个子公司,现在有机会,所以又应聘到了这个国企的另外一个子公司,所以简历上我隐瞒了在原来子公司的3个月的工作经历,不这样的话估计面试机会也没有,当时保险也没有给我交,档案当时也没有转过来,现在的风险只有这企业会不会保留我的一些工作档案。现在从上次辞职过了8个月,这样情况下,我现在应聘的公司还能查到我的工作经历吗?该企业子公司的招聘需要总部审批。半年多了我的资料销毁了吗?因为面试过了,就怕审批的时候被查出来。或者审批通过,以后被查出来怎么办?会不会被开除?


       简历上的工作经历3个月试用期不写不影响到你面试,但正是面试的时候,你可以提到曾经在贵公司实习,一直想能进到你们这家公司,这样你的胜算机会比较大。当然真诚是第一的。如果是虚伪的夸奖,那就另当别论。

       你的价值不在于你,在于公司设置的岗位的价值定位!原则上虚假简历是有问题的,但也许无谓的担忧,可能过多地影响您的工作,导致无谓的被辞退! 在岗位上,体现出岗位应有的价值,才是你现在要做的!

      中高层管理培训网认为提供虚假简历,即劳动者存在欺诈情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,此种情况下用人单位不了解劳动者的真实情况,订立的合同是无效的,即劳动关系不存在,单位可随时将你解除。但是如果你表现好,工作能力也很强,工作表现能够达到用人单位的要求,单位可能不会把这当回事儿,真要发生纠纷,也可以根据情况主张虚假简历并不影响用人单位对你工作能力的认可,可以主张合同有效,保护自己。


     看这家公司有没有这类规定? 2建议你找主管谈,把情况告诉他,得到部门主管的理解和支持,先不要找人事说,让主管出面商量,也给自己留有余地; 3先好好做事,这种事,轻则什么也没有,重的会立马让你走人; 4个人看法:如果1个月后还是没让你走,你就不要走了,因为这家公司的人事很马虎,不会对你怎样的。一般单位难招工的时候不会让你走,好招工的时候很难说。 5顺便说一下,在我这边肯定走人,而且不可能发生类似情况。

      一般不会,但是如果你的上级认为你不称职,想要开除你的时候,也许会成为一个理由。请你记住一点,关系到你是否能留下的主要原因是你是否称职现在的岗位。如果你喜欢这个工作,那么就努力,相信你的领导会看得见。人生不怕犯错,就怕犯错不改。

     “英雄不问出处”坦然面对,虽然现在很多企业都想知道你过去的经历,但其实从内心来说,他们更关心的是对本公司的忠诚度和能力。不要单纯的理解忠诚就是一板一个眼,他是在乎你过去在哪里做过,一定要如实相告。相信自己的能力,这一切又有何妨。即便现在的公司不接受,也无所谓,欣然离去,笑傲职场。

    安心等待判决,如果查出来就再做打算,出去混混也不错的,如果还是现在这种状况,证明一切安好,万事大吉啦。最后劝你一句,拿得起放得下,既然当初有了隐瞒的举动,就要为隐瞒带来的后果付出代价做好准备。顺其自然,不要太在意。

     只要让企业认为你有存在的价值,那么只要不是很严重的原则错误,应该不会影响到你的岗位。建议你在留在企业稳定后主动找上司承认事实,以避免将来被人发现后的尴尬处境,相信你的上司会原谅你的,也是为了将来在你的职业生涯中避免被有心人利用这件事来做文章给你带来不必要的麻烦。

     因为公司大了会出现内部调岗的管理机制,而有些人想回家乡工作生活,也会利用这种调岗机制,如果仅是个别个体到是无所谓,但如果这类人多了会影响一个企业在某一片区的开疆扩土。因为调岗不成的人就会选择离职,再去当地的分公司入职。所以一般的大企业都不允许离职后短时间内进入企业,也是对企业调岗机制的一种保护。

     有两个可能:1.暂时不会单纯因为虚假就被开除 但是你以后做事要谨慎 如果用人单位觉得要开除你就很简单 你的不实简历就是他们能用的有利工具;2.人事会找你来核对时间 你想好怎么应答 会有诚信危机。

     其实我自己也一直不明白,我公司内部也有一个规定,离职的员工不超过两年不能重新应聘回公司上班,哪怕是在其他地区的分公司其他部门. 我觉得只要可以胜任这份工作,而且有适应这个公司的企业文化的基础,既然是愿意回来,说明认同感更强,为什么会不允许呢?

   1、如果你是正常离职的,在过去的企业表现也还可以,基本没问题,最好有时间找领导说说这件事,当外人向你领导打小报告时,领导心里也有个底。
   2、如果你是被炒掉的,看看炒掉的原因是什么,试情况而定,这种条件下,一定要跟领导说,说不定,领导还能照住你。

    如你所说的虚假,其实可以力争,他无权开除你。除非你学历做假!你现在是隐瞒工作的履历,而非故意增加你的履历。从这二点上来说。你可以将你本身之前的工作经验作为你获取新的工作的筹码。但按你这么说的,似乎把有利的条件去除了。换另一种说法,除非这家公司招聘时有规定,在本公司工作过的无不能进行招聘!否则他是没有依据开除你的。你也可以针对劳动法相关条例对照。

    建议从如下几个角度考虑:
1、对集团内再次入职,有没有明确的限制,甚至写入合同或员工手册;
2、如果有,看这条规定执行的力度如何?
3、再就是看这条规定哪个部门执行的严,是集团总部还是分公司?
4、如果是集团的,看有无可查询对比的系统,如有的公司会保存所有曾经员工的电子记录,新人入职时会进行信息比对。


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