中高层管理培训
企业关键人才的招募、留用及管理实战解析
  授课讲师 天数 公开课费用
  欧阳少波 2 3800
  课程安排      
   2013年09月12-13日深圳   2013年10月17-18日上海  
2013年10月24-25日北京    2013年11月07-08日深圳   2013年11月21-22日上海  
2013年12月05-06日北京     2013年12月19-20日深圳
 
   
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课 程 提 纲
关键人才对于企业的价值
企业发展的三鲜驱动力
员工在企业如何创造价值
人才对企业的重要性
关键性人才的定义

识别关键人才-----如何识别关键岗位与关键人才
1、服务型企业关键人才识别的三种方法
2、创新型企业关键人才识别的三种方法
3、案例实战:如何识别山东某制造型企业的关键性岗位
4、关键人才的能力素质模型建设
5、关键人才面试与能力测评要素
6、案例分享:某全球知名IT企业子公司总经理招聘流程
7、面试官四大技巧

关键人才管理与发展体系-----如何从一个菜鸟成为关键人才
1、人才库建设体系
2、导师激励制度与发展体系
3、基于能力素质模型的关键人才培训体系与测评体系
4、案例分享:某知名集团公司关键人才培训课程体系

关键人才的激励体系------如何留住关键人才
1、关键人才薪酬设计
2、股权激励设计
3、职位保障体系设计
4、关键人才获得成就感的三要素
5、案例分享:某公司股权激励方案设计

关键人才管理体系-----如何建设关键人才管理机制
1、关键人才信息系统建设
2、关键人才管理制度建设
   
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试听课程:
试听地址:
 
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