高效能人士的七个习惯
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  冯南石 深圳 2天
   
  内训课程流程:
 
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课题名称:高效能人士的七个习惯




背景介绍
  面对变动与竞争的世界,企业管理者遭遇的压力与挑战与日俱增,虽然我们都想要把事做好,并且创造更高的绩效与成就,然而,成功一定要有方法;人的行为受习惯的影响最大,而习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式:愿望,知识和技巧。因为这三个成分是学来的,所以高效能的习惯也可以通过学习获得。把这些习惯应用在工作和生活中,以达到共同的成就。
  

  一个人持续成熟所显示的各项修炼是相互关联,相互依赖和连续的,其有效性的提升始于自我管理、自我约束和自我完善,成于有效地激励他人、带领他人和整合团队;当然,经理人必须自己先做一个高效能的人,然后才能有效地带领他人。
  

  本课程经由实践体会,对于管理者(职业经理人)从心开始,由内而外、循序渐进建立正确的习惯,将有助于迈向人生的成功境界,达到个人成功与组织成功的双赢境界。

 

培训课时:2天(依据不同时间要求匹配不同模块内容)

 

课程目标
改变工作态度和思维方法,减少抱怨,学会承担责任
找准企业及个人的目标、使命,为使命而奋斗
分清轻重缓急,优先完成主要任务,提高工作效率。
培养双赢思维的人际关系及沟通技巧
学会接受不同意见,珍惜差异
学会自我投资,不断成长,迈向成功

 

详细内容
变化的世界、成功的思维
变化的世界
观念转变和人的行为改变循环
成功人士的习惯
效能的原则~产出与产能的平衡
讨论:我们的挑战?
 

二、主动积极、勇担责任
主动积极的意义
每个人为自己的选择负责且拥有选择的自由
我要为自己的行为及我选择的人生负责
我要透过主动积极来扩大自由度及影响圈
认清被动消极之限制
开发主动积极的响应
增加个人的影响圈
主动积极者有什么特质?
人类四大天赋
如何对自己负责?
探讨:自己选择的自由

 

三、以终为始、明确目标
使命在心的意义
心智创思是生命行动的起源
我有能力选择自己未来并创造愿景
在采取任何行动前,先创造心智上的结果
建立个人及组织使命宣言
前瞻思考所要达成的使命与价值
“使命在心”可用于人生各阶段
Think:你生活的重心在哪里?
以原则为重心
原则是核心的想法,不变的坚持
原则可协助每个人跳出情绪及环境影响因素,协助做自主    思考
原则协助你做最佳之选择
个人使命宣言之益处
激励你深层思考自己人生
协助检视自我内在想法及感受
澄清哪些对你是真正重要的
促使自我反思并朝预期目标推进
扩展人生视野及格局
练习:使命宣言

 

四、要事第一、忙出意义
要事第一的意义
效能来自重要的人际关系、角色、活动之平衡
要注意重要的事,不受细微事干扰
以自我的影响范围改善效能产出/产能之平衡
做要事而非急事
力行自我重要目标下的角色来完成愿景
专注于真正重要事件
关注时间矩阵第二优先之项目
规划每周时间,逐日实践
练习:要事第一

 

五、双赢思维、你我共赢
双赢思维的意义
维护及发展持久、互利的人际关系
我要兼顾别人与自己利益
寻求互理、合作之人际关系
平衡勇气及关照来寻求互利
不断追求双赢结果
人际互动的六种思维
建立双赢关系
体验:双赢思维

 

六、知彼解己、双向沟通
   知彼解己的意义
下对决策前要先诊断
真正的了解来自倾听
假设我不完全判断,我需要倾听
如果我先倾听,会了解更好
运用同理心或倾听技巧
练习:列出沟通的障碍
同理心倾听回应五步骤
重述沟通的内容—只有话,不是感受
重整内容—用自己的话诠释其意
反应感受—看深些且开始用自己的话来反应感受。超越语‧言由肢体语言及音调来指出感受
重整内容及反应感受—用自己的语言来表达对方的话及‧感受
学习何时应不出声,洞悉当同理心响应是不必要及可能坏事时
确认了解对方的响应说法
练习:你真的会听吗?

 

七、统合综效、珍惜差异
统合综效的意义
整体大于个体的加总
评估别人差异及寻求变通之方案
存异求同,创造合作成果
应用习惯4及习惯5来寻求统合综效
对统合综效的正确认知
统合综效之步骤
练习:统合综效的意义

 

八、不断更新、自我投资
透过不断开发产能(资源)来创造产出(结果)
我要透过自己人生四大需求的更新,提升效能
透过持续开发及更新个人资源来创造投入/产出之平衡
更新的四个方面
螺旋上升
   
   
 

   
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