AMP管理心理学
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  季锴源 深圳 2天
   
  内训课程流程:
 
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课题名称:AMP管理心理学




培训内容
本课程汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华,结合中国现代企业在走向市场过程中的实践,不断创新发展,构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。重点讲述在工商企业及其他类型的组织中,运用心理学原理对个体及组织行为进行管理。研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法,探讨了团体结构、组织的变革与发展,从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律。

 

培训对象 培训时间/形式
学员对象:企业高层管理者、中层管理者、普通管理者、团队领导者。
授课时间:1-2天;
授课形式:充分互动、案例研讨、小组分享等。
 
 

课程大纲
第一部分:认识应用管理心理学
1.心理学与管理学的区隔和关系
管理学以绩效文本,心理学以人为本,最终做到人本化的管理
应用管理心理学研究的是人的知、情、意、行
案例:富士康与法国电信的人本化的困惑
分享:本位思考与换位思考及管理讨论(利己与利他)
2.心理学与现代企业管理
计划、组织、协调、指挥、控制以及领导力方面的诸多应用
认知方式、情绪知觉、心智模式、心理活动和行为规律
案例:水温测试实验,桑塔立大学选秀实验
分享:主观、客观与管理应用大讨论
强制性管理失效与人本管理亟待诉求
顺流直下与逆风飞扬  
3.中国的古典心理学智慧
儒家、道家、法家、墨家、纵横家……
中国古典管理心理智慧解析
案例:三国时代最优秀的管理者比对:曹操、刘备、关羽
楚汉相争胜负分析与中国传统博弈游戏中国象棋
分享:管理与领导
4.应用管理心理学
管理心理学、领导力心理学、沟通心理学、营销心理学、色彩心理学等
 
 

第二部分:一切管理始于决策 一切决策始于心理
1. 情绪和预感对决策的影响
决策的对比原理与触发特征的管理分析与应用
情绪与决策的关系;情绪决策背后的逻辑臆造;如何规避和利用情绪解决决策问题
案例:谁是最讨厌的人?
火鸡天敌实验启示
哈佛排队实验
分享:决策中投票表决的大讨论
2.著名心理学家卡尼曼决策的前景理论
面对风险与面对利益的不同心理预期
心理强度对管理决策的致命影响
案例:万分之一的死亡概率的研究
分享:管理学中的罗密欧与朱丽叶效应
3.管理中团队决策的心理基础
管理中群体责任分散 群体决策价值
案例:创新型方案新款的汽车自动驾驶方案
分享:“否定”建议的应用与决策效度
 
 

第三部分:行为是动机的激励 激励是组织的杠杆
1.动机激励理论和方法
动机行为的公式和实践应用
2.奖赏激励理论和应用
老鼠迷宫的奖赏激励的应用
行为强化理论的实践
3.需求激励理论的原理和应用
马斯诺需求理论的实践应用
4.激励与保健理论应用
赫兹伯格双因素理论在管理实践中的应用
奖励与福利的心理影响和激励效度
5.职业规划理论
6.绩效考核的公平理论
员工的绩效考核公平等式;公平的心理反应和行为取向
7.绩效考核的量化理论
用定量的方法来考察和研究绩效的运动状态和性能
8.绩效考核的期望理论
期望效应对员工绩效和员工行为表现的积极影响
9.人际平衡理论
良好的人际关系对绩效考核的影响
10.绩效面谈、绩效冲突、绩效管理

 

第四部分:组织就是一个舞台   管理扮演人本角色
1.管理中角色扮演的力量
心理学家菲利普津巴多的监狱实验
期望理论与赞赏式教育
案例:李连杰在印尼海啸中……
分享:我是谁?
2.组织中的角色与人际关系
父母、成人、儿童的管理偏好
NLP模型与上下级关系模型
3.了解你的员工
A型人格、B型人格、C型人格 分别在个人情绪与压力管理上的方式和建议
情绪压力的来源和成因,以及合理的应对方式
焦虑、抑郁、强迫、职业倦怠
 

第五部分:权力与影响   领导与执行
1.价值观与企业文化
领导者在价值观与文化塑造的心理学实践应用
案例:东星航空的强势文化
分享:柳传志还是张瑞敏
2.应对变革与保持绩效
领导与管理的区隔,在与应对变革和保持业绩
3. 心理学影响力塑造
领导力的定义;领导者的影响力来源;领导者的“I N F L U E N C E R”
影响力心理学魔方:互惠、一致、认同、喜好、权威、短缺

   
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