TTT培训师培训
  授课讲师 常驻地 课程安排
  陈西君 深圳 2天
   
  内训课程流程:
 
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课题名字:TTT培训师培训

 

 

课程收获
1、帮助学员建立身为优秀讲师的正确心态,不断提升成功讲师的各种修为。
2、轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力。
3、指导学员将内容设计与演绎运用得更加实效生动,给课程更多的感染力。
4、提升学员自我需求诊断能力,确保培训高效益。
5、提升学员教材、教案、授课PPT专业研发技巧。
 
培训时长
两天
 

 

课程提纲
一、培训师生涯开启
1、成人学习的特点与原则
2、教育同培训的区别
3、培训师价值定位
4、培训师角色认知
5、培训师能力素质要求
6、现场演练及点评:一分钟迅速克服心理障碍

 

二、台风基础——从对讲台束手无策到中规中矩
1、优秀的培训师有哪些特质
2、如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影
3、如何快速提升培训师的亲和力和权威感
4、如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方
5、如何表现出众的仪表风范,赢得学员的敬重与信服
6、成功培训师的五步训练法
7、现场演练及点评:快速成为一名职业的演讲者

 

三、培训选题——改善培训主题的精准度
1、 培训目的:以问题为导向,解决企业实际需求
2、 案例分析
案例一:企业究竟存在什么问题
案例二:认真筛选的客户服务培训为什么没有效果
3、 实战研讨:企业真实培训需求调研
4、 如何使培训调研结果更精确、更有针对性
5、 如何把复杂问题简单化,使其能够被快速解决
6、 实用工具:问题转换技术
7、 现场演练:运用问题转换技术对培训需求二次优化

 

四、控场与互动——通过职业控场保障培训效果
1、学员喜欢什么样的课堂气氛
2、培训师如何在培训中体现自己的价值
3、学员不听课怎么处理
4、如何确认学员有没有真正吸收
5、抛回去,转移开—有效面对“难缠的学员”
6、实现真正控场的两项核心技术
7、开场白与收尾语巧妙的设计
8、现场演练及点评:亲身体验职业控场与业余控场的区别

 

五、呈现进阶——从呆板生硬到生动演绎
1、影响培训效果的误区:“把说话当演讲,把讲述当演绎”
2、视频欣赏:铁板与牛扒
3、案例演绎如何轻松做到声情并茂
4、如何加强自己在课程现场的互动能力
5、如何将简单的案例拔高一个层次,引出深刻道理?
6、感受性培训在提升课程互动性方面的卓越功效
7、实用工具:培训师卓越演绎五原则六步骤
8、现场演练及点评:从呆板到生动的达芬奇密码

 

六、开发标准——清晰自己的培训怎么优化
1、知道什么是好的培训,才是把培训做好的前提
2、现场研讨:培训质量现场研判与预测
3、如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源?
4、实用工具:培训评判图
5、如何优化培训内容,使学员更容易消化理解
6、靠游戏提高学员参与度,越做效果越差,而且浪费时间,怎么办
7、如何使培训内容更务实、更快见效

 

七、研讲分离——标准化课件的开发与讲授流程
1、培训课程开发的三个基本信息:培训对象、培训目标、培训内容
2、如何选择合适的培训对象,避免培训资源浪费
3、常见培训目标分析:如何正确设置培训目标
4、与培训目标对应的检验手段如何设计
5、培训课程开发中的常见问题:
‒培训师都是兼职很忙,课程研发太占时间怎么办
‒换个人课件就没法讲,怎么办
‒临时性的培训任务,没有时间做课件,但又要保证效果,怎么办
6、标准化课件的基本结构和讲授流程
7、实用工具:课程四步成型技术
8、如何对内部培训课件进行管理

 

八、课件设计——商业级课件PPT设计
1、案例解析:优秀PPT课件展示
2、对主题、对象进行分析,轻松选择PPT的主色调
3、运用色环为主色调配色,使你的PPT更美观
4、优秀PPT版式的设计与选择
5、实战工具:快速制作商业级别PPT
 
   
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